（一）岗位职责：1、负责各部人均劳效核算，人力资源价值评估及分析；2、负责员工考勤管理工作；3、负责绩效考核工作，制定绩效考核策略并落实，使绩效考核工作量化具体化，并协调处理考核异常或投诉情况;4、社保及商业保险管理；5、人事档案管理6、劳动争议处理；7、完成领导交给的其他任务。（二）任职要求：1、人力资源管理专科以上学历;2、具有2年以上绩效管理工作经验;3、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;4、具备良好的文字功底，能进行公文写作;5、较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;6、工作认真、细致，具有高度的工作责任心。